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Maritime Jobs

Las actividades realizadas por Maritime Jobs HR Consulting han pivotado alrededor de los siguientes ejes de actuación:

  • Incrementar la visibilidad y conocimiento de la Marca
  • Perfeccionar la propuesta de valor frente a usuarios (candidatos) y clientes.
  • Aumentar el número de clientes y usuarios de la web
  • Lanzamiento y potenciación de la página web

Marca

El conocimiento de la marca a través de las redes sociales (LinkedIn y Twitter) ha superado las expectativas previstas – recordaremos que el objetivo era alcanzar los 3.000 profesionales a finales de 2015. Actualmente, la red permite un contacto directo con 3.724 personas de toda clase de ámbitos profesionales, tanto nacionales como internacionales.

Maritime_Jobs_1Estos contactos se distribuyen por todas las ramas de la actividad marítima en empresas y entidades tales como Navantia, Ghenova, Damen Shipyards, Tecnicas Reunidas, Gas Natural, Repsol,….y así hasta más de 120 empresas y entidades diferentes.

El ámbito geográfico mayoritariamente es nacional o europeo, aproximadamente el 84% de los contactos son residentes en España.

A finales de 2015, el número de candidatos inscritos en la web de MJ ascendían a 1.725 candidatos y el número de empresas inscritas a 120 empresas.

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Portal de reclutamiento

Nuestros servicios de portal de reclutamiento incluyen:
• Publicación de la oferta y difusión de la misma por correo electrónico entre sus usuarios activos.
• Difusión por redes sociales (LinkedIn y Twitter).
• Ocultar la identidad de la empresa ofertante garantizando la confidencialidad del proceso.
• Filtro de los candidatos inscritos por edad, área de formación, experiencia por área funcional y experiencia profesional.
• Sencilla gestión del proceso de selección (aceptado, pendiente y rechazado), información que el candidato visualiza en su área personal.
• Fácil descarga de la carta de motivación y del Curriculum de los candidatos seleccionados.
• Creación de una serie de preguntas “killer questions” para la rápida valoración de candidatos.

Proceso integral de selección

Mediante la captación de candidatos, criba curricular y entrevistas, presentando al cliente una terna finalista para su selección posterior conforme a un perfil definido previamente con el cliente. Con un servicio a medida, flexible, según tus necesidades, teniendo la posibilidad de contratar la solución que más se ajuste.

Referencias 2015

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